之前规定工作时间7.5小时，现在要求在之前的加班中扣除0.5小时，合规吗

更新时间2018-12-05 12:26:32

公司一直正常工作时间每天为7.5小时，制度中有上下班时间的规定，但公司突然规定我们之前的加班中必须扣除每天工作不足的0.5小时（说劳动法规定标准工作时间是8小时），这样合规吗？

合法不合规。劳动法规定标准工作时间是8小时没错，但是以此为由扣发 执行原规定而应计为加班工资的劳动报酬，至少违反了自己作出的原规定，如果是规范的大中型企业，修订企业规则中涉及员工薪酬的条款，应该交职工代表大会认可，不能单方面决定就立即付诸施行，更不能溯及既往。而且这种做法直接的副作用是挫伤员工加班的积极性，如果该企业以后因生产任务艰巨必须动员加班的时候，员工会拒绝或消极应对，这对于企业发展明显是不利的。

只要公司规定在劳动法范围就是合法的

合规，但不合情理

公司没问题，你的公司已经很正规了

只要公司规定在劳动法范围就是合法的，但是不合情。觉得公司没有人情问

公司的规定是在法律范围内的。

只要是不违反劳动法，公司的规定都是合规的。