更新时间2018-12-05 07:53:17
中央和地方各级机关公务员按照同一法律、同一制度管理，录用后受到同一薪酬体系的规范，但具体工资标准并未完全统一，晋升空间和成长锻炼的机会也存在差异。
从工资待遇上看，各行业系统之间、各层级之间视掌握财力资源多少、财经纪律约束力强弱的不同，呈现出显著的地域差距、行业差距和层级差距。东部沿海和一线城市的公务员平均工资水平高于中西部地区，财税、金融、证券监管部门的工资福利水平高于其他部门，基层财经纪律执行宽松的地区机关奖金数额高于市地级以上机关。
从晋升空间和岗位交流的机会上看，垂直管理部门的工作人员，职位专业性强、内部管理较封闭，晋升渠道和交流平台较单一，呈系统内循环的趋势。如国家税务局系统、海关、边检系统的人员大多只能在本系统内晋升、异地调动，从江苏国税局调到大连国税局，不能从大连国税局调到大连市政府，跨部门、跨系统横向调动、交流与升迁的机会少之又少;而各级综合管理类、行政执法类工作人员，其职位和工作内容具有公共性质，管理的开放性较强，人员流动性管理较宽松，在中央鼓励各级干部特别是领导干部和后备人才跨地区、跨行业交流任职的政策导向下，普通行业系统的公务员有更多的横向流动、调出原部门的机会。由于部门多、平台广，其纵向的晋升空间也远大于单一系统的垂直管理部门公务员。
国考是指国家机关公务员招考，省考是指省属机关招考
1.所考单位行政级别的不同
国考是指国家（中央、直属）机关公务员招考；省考是指省属机关（市、县、镇）公务员招考。
2.对报考人员的要求不同
因为行政级别的不同，所以对报考人员的要求也不一样，最直观的表现就是学历。比如，省考中有“三不限”的岗位，而在国考中就没有，国考对学历的最低要求一般是本科以上。
3.考试难度的不同
一般来说（注意：是一般来说），国考的难度要比省考难一些，一方面表现在考试题的难度上，另一方面表现在题量上，比如国考行测一般是135道题，而省考则是100-130道题之间（各个省份不同）。
4.考试时间不同
国考一般考试时间是每年的11月份，省联考时间一般为每年的4月份，不参加省联考的省份自行安排考试时间。
总体来说，国考和省考的区别就主要在这四个方面。当然还有诸如：薪资待遇，晋升空间等与考试无关的区别，小编就不说了。
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