通过薪点工资制来设计薪酬等级的步骤有哪些？

更新时间2018-12-05 01:57:06

应该是叫点值法吧。点值要求你先做好工作内容分析，然后再做价值评估，具体其实是有一套表格工具，评估完了，得出所有岗位的价值得分以后，按每25分一级，到经理就35分一级，到总监就45分一级到老总就55分一级等，这样子去分的。需要有工具就好办了。每工具没用的。。