内蒙古的劳动合同与聘用合同的区别

更新时间2018-12-04 04:21:17

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。

劳动合同与聘用合同的区别：

1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。

2、政府干预的程度不同。劳动局只干预劳动纠纷。事业单位受政府政策的全面干预，比如工资、待遇、福利等。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独 立的市场主体也有所区别。

3、管理监督部门不同。劳动合同所属的企业由劳动局管理；聘用合同所属的事业单位由人事部管理。按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。