事业单位人员被责成作出书面检讨后，对其个人以后会有什么影响？

更新时间2018-12-01 19:56:06

因为属地管辖发生了安全生产事故，负责人被通报批评并责成作出书面检讨，这样会对被作出书面检讨的负责人有什么影响？

      根据2012年8月国家人社部颁布的《事业单位工作人员处分暂行规定》，通报批评和书面检讨不属于行政处分，这种情况在现实中一般都是称为“处理”。

      至于受到这样的处理对被处理人有什么影响，关键是看被处理人以后的工作表现，如果一蹶不振，肯定就不会受到领导的重视，甚至会免去现有职务。如果勇于改正错误并且做出新的成绩，就会受到领导表扬，有明显成绩堪当重任的，还是会被领导重用的。

      供参考。

其个人声誉可能会受到一定的影响（如评选先进），但是不会影响其工资。

事业单位人员被责成作出书面检讨后，对其个人以后没有什么影响，只要在以后的工作中更加尽职尽责就好了。

“负责人被通报批评并责成作出书面检讨”属于行政处分。负责人的仕途一定会受影响。

如果是一般生产安全事故，接受教训，加强安全监管，不再发生因监管不力的责任事故，不会有大的影响。如果涉及重大安全生产事故，怕是官位难保或提升。