更新时间2018-11-27 05:44:59
你是什么时候到公司就业的，享受生育津贴是单位需要缴纳生育保险满一年，并在继续缴纳的才可以享受。如果你就业到分娩是在一年内的，是不能享受生育保险的，如果你就业后单位没有缴纳生育保险，在分娩时就业时间是超过一年的，单位没有缴纳社会保险是违法的，你可以按照国家规定的标准到单位报销生育医疗费用和享受生育津贴。关于公司没有签订劳动合同，按照劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用从单位与劳动者已订立了无固定期限的劳动合同。并按照第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，就是11个月的二倍工资。
建议申请劳动仲裁
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