更新时间2018-11-17 05:05:35
根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号文件）第 12条规定：利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这里实习生的身份是学生，而学生以完成学业为主要任务，不是以打工获取劳动报酬为生，不以就业为主要目的，因而不具备劳动法意义上的劳动者身份。因此，不受劳动法和劳动合同法的调整。
但是，并不是在校学生实习期间和工作单位发生的所有争议均不受劳动法调整。因为在校生实习也有多种类型，有勤工俭学类型的、有学习锻炼类型的，也有的是临近毕业以就业为目的的。
对于在校学生以就业为目的参加实习的，其显著特征是该学生已临近毕业、持就业推荐表到实习单位实习或和单位、学校之间签订了三方协议等。该类型的实习视为双方之间建立了劳动关系，适用劳动法律法规进行管理。实习单位应当同该实习人员签订劳动合同，并为其缴纳五险一金，在该实习人员因工作原因受伤害时，其有权获得工伤赔偿。实践中，此类判例也有很多。如果属于这种情况，可以通过劳动仲裁确认事实劳动关系，然后要求支付事假外的工资。
你要请假就不会扣了
去劳动仲裁维权，会帮你将损失要回来的，然后换一家单位吧，对方实习过后是不会让你转正的。
事先有说明吗？
只有去仲裁，也许可以
自己去维权
先问清楚情况，有证据就去仲裁投诉，不过工作基本没了
找劳动监察部门处理。
你可以去劳动部门投诉。
先找单位有关部门，不行的话就去劳动仲裁。
自己去维权，
爱问答