某公司聘用了技术工程师王某，在录用通知书上注明试用期为6个月，

更新时间2018-10-22 04:08:43

某公司聘用了技术工程师王某，在录用通知书上注明试用期为6个月，试用期期间的工资料为3200元，试用期后4000元，王某入职后，某公司没有与其签订劳动合同，5个月后，某公司以试用不合格为由解除了与王某的劳动关系，王某申请劳动仲裁，委员会通过，王某不愿意留在公司工作。你认为某公司的行为有那些不合理，支付王某那些费用

首先  公司录用王某没有签订劳动合同  只是约定试用期  按劳动合同法的规定  单单约定试用期的  试用期不存在  视为劳动合同期  那么  工资就应该是4000元  而不是3200元  此是可以要求公司补偿的  其次  公司未签订劳动合同  按规定  应当支付4个月的双倍工资作为赔偿  再次  既然没有试用期  那么公司以试用不合格为由解除劳动关系就是违法的  王某如果不愿意再在公司工作  可以要求公司支付一个月工资作为违法解约的赔偿