更新时间2018-10-17 01:04:21
我是县里面的一家全额拨款事业单位在编固定员工，单位由1983年成立的18人，到1990年时已经有90几人，单位领导为减轻负担压力，以“每月发放生活费200元，其他待遇同上岗人员”的鼓励政策，找我们谈话，请我们支持工作，踊跃带头停薪留职，处于那种情况下，我办理了“停薪留职”手续，所谓的手续也就是第一年我签个字，后来一直到今天，我都没有签个字，单位同事代签的，2013年单位法人代表换了，取缔前任的激励政策，甚至连基本待遇养老保险也不帮我们交了，我该怎么办？
当时停薪留职时有没有书面的承诺 如果没有书面承诺 按规定 停薪留职只是保留一个劳动关系 确实不需要缴纳社保金 甚至连生活费也不需要支付 如果有承诺 本着政策延续性的原则 现任领导不得随意变更前任领导在任时以单位名义作出的决定 你可以拿当时签订的协议找现任领导理论
先找本单位新领导要求恢复自己的待遇，如果不成，找当地人社局帮助解决。
向劳动部门提出仲裁
你可以请劳动部门仲裁。
要么回去上班，要么自己交
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