工伤评残员工在继续留职期间因严重违纪用人单位可以开除吗，开除后需要赔偿吗？

更新时间2018-09-11 01:40:33

我公司员工于2015年因工伤后评残疾6级，在今年工作期间严重违反了公司规章制度，达到开除条例，公司可以开除该员工吗？如果可以开除，需要支付赔偿吗？如果需要，赔偿条例是怎样？

需要支付赔偿吗？

工伤评残员工、在继续留职期间、因严重违纪用人单位可以协议解除劳动合同。

二、五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

可以开除的，但是开除后可以按伤残程度予以赔偿

可以开出，需要赔偿

工伤已经评残6级，即便员工被除名也应该给予相应伤残待遇；被评残员工同样需要执行劳动纪律，不能因此违反，否则不影响除名。

不可以，严重违反劳动法、。

分两种情况，一是用人单位报警，以单位损失严重追究这个员工的刑事责任并追究赔偿责任，当责任成立后单位可开除员工并且不用赔偿工资；如果是私下解决，可以劝员工辞职，由用人单位支付一定的工资即可。