工伤评残员工在公司继续继续工作后违反那些条例公司可以提出解除劳动合同？

更新时间2018-09-11 01:40:24

例如员工多年前在公司上班发生工伤并评残疾，身体回复后继续在公司上班，在上班期间违反那些条例公司可以提出接触劳动合同，接触劳动合同后需要支付赔偿吗，需要支付，赔偿规定是？

工伤员工  如果继续在单位工作  同样要遵守规章制度  要遵守法律法规  根据劳动合同法第三十九条规定  员工严重违反用人单位的规章制度  严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害  ）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系  对完成本单位的工作任务造成严重影响  或者经用人单位提出  拒不改正  被依法追究刑事责任等情况  单位可以解除劳动合同  这同样也适用于工伤员工  这种情况下解除劳动合同的  单位无需支付经济补偿

与其他员工一样，并没有什么特殊规定。

无故旷工达到一定时间，泄露公司重大机密，大额收回扣等等，具体的你可以申请仲裁

建议去当地劳动人事局咨询