更新时间2018-09-08 01:30:32
这就是规章制度
你请假做的事是你的事，又不是帮公司做事才请的假。
你难道不在公司都想领工资？没做事还想老板给你工资养你，怎么可能
公司有权制定自己的规章制度，按劳分配，可以理解。
你提的这个问题比较复杂，只简要回答，请见谅！一是请假有三类情况，其一是带薪类假，这是不能扣基本工资的，如扣就是违法行为，你可以依法举报，是可以被纠正的。其二是病假类假，依据现行法律法规，不超过规定期限是不能扣基本工资的，但超过法定期限是要按一定比例扣基本工资的。其三是事假类假，这是要扣基本工资的，也是有法律依据的。加之不这样做，那么生产工作就无法正常进行。二是有一些人对工资的概念不大清楚，往往把绩效这一块也纳入进去，这显然理解有偏差。因为对带薪假有比较多的单位实行的是要影响绩效收入的。因为绩效是根据你的业绩考核确定的，你在休假怎样考核？与在上班一样？因此，一些单位规定休假有影响或没绩效也是合理的。三是还有一些单位实行的是计件计时工资制，只有做了才有，没做就没有。请假收入受到影响是必然的，但如果大家都是这样处理的，那也是公平合理的。四是请补修假、换休假是不应该扣工资或绩效的。因为这类假，客观讲并不完全算休假，它是通过加班工作（没有发加班工资的）或提前工作或延后工作换来的，如扣显然错误的。但这种情况少见。五是总体讲党政机关、事业单位、国有企业、规范民企执行国家休假规定待遇较好，但众多的小私企、小商家执行比较差。加之，这些单位员工维权意识不强，没有依法举报反映，造成这类问题比较突出。
多劳多得，应该这样
不工作谁给钱啊
都是这样的每个公司都是
家有家法，国有国规，公司有公司管理制度
一分劳动、一分收获
单位的规定的制度
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