工作满一年了还未签订正式劳动合同

更新时间2018-09-07 06:06:08

我是去年十月入职，当时签订了试用期为期6个月，现在加上试用期马上满一年了还未签订正式合同，这种情况应该怎么办？

劳动合同法第十条规定  建立劳动关系  应当订立书面劳动合同  已建立劳动关系  未同时订立书面劳动合同的  应当自用工之日起一个月内订立书面   劳动合同第十九条规定  三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同  试用期不得超过六个月  试用期包含在劳动合同期限内  劳动合同仅约定试用期的  试用期不成立  该期限为劳动合同期限   第八十二条规定  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的  应当向劳动者每月支付二倍的工资  所以  你可以要求单位马上补签劳动合同  并支付未签劳动合同的双倍工资

首先看看试用期的合同有没有？如果没有合同，那当然要申请劳动仲裁，索赔11个月的双倍工资差额

要求对方签订正式劳动合同

没有这么长试用期的，公司已经违反劳动法了，直接劳动仲裁

在未签订劳动合同期间,单位应当支付你双倍工资

当然是要求对方签订正式劳动合同，如果对方不愿意，可能是不需要你了。

应该申请和用人单位签订合同，否则，你后期的利益保证不了！