更新时间2018-09-06 01:46:46
中华人民共和国劳动合同法规定：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动纠纷可以申请劳动仲裁或者到劳动监察举报
劳动关系有事实劳动关系和签订劳动合同的劳动关系。都受法律保护。一般签订了劳动合同的劳动关系取证方便。
国法大还是当地政府行为大的问题，法律法规包括人民代表大会制定颁布的法律，也包括各级人大制定的地方性法规。行政机关一般对同级人大负责并受它监督。
政府机关行事遵循“法无规定不可为”的原则，受行政法规约束。
当然是国法大，可以起诉
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