不签订劳动合同辞退试用期员工要支付代通知金吗？

更新时间2018-09-06 01:46:30

还有超过一个月时间的双倍工资不支付，克扣平时加班工资、不缴纳社会保险、不开具离职证明、辞退时不出具书面理由等

你要求的不是代通金  而是赔偿金   首先  单位超过一个月不签劳动合同就是违法行为   其次  即使是试用期应该也不是说辞退就辞退的  也需要有辞退的理由  没有理由的辞退就是违法解约  也是需要担责的  再次  不缴纳社保金  克扣加班工资也都是违法行为  辞退后不开具解除劳动合同证明  也是违反劳动合同法的  这些在劳动合同法里都有明文规定  也都有相应的处罚规定  所以 首先你要收集在单位上班的依据  也就是说你要证实是在单位上班  然后才可以有之后的一系列投诉 申请仲裁等行动   当然  你也可以下载劳动合同法  社会保险法  及其实施细则  到单位  一一指出单位的违法行为  要求单位予以解决  否则就去申请劳动争议仲裁  也许单位就会妥协  与你协商解决这件事  但如果单位不为所动  申请仲裁就或许是解决问题的唯一途径了

不开具辞退通知书你就继续打卡上班呀。打不了卡你可以拍照，到时一样要工资。

可以申请劳动仲裁

如果是提前三天通知不录用你也就不用支付了，像不给工资这些问题不属于你的提问了，直接找劳动局来调节，不成就强制执行吧