更新时间2018-09-05 17:05:46
我们公司一个女同事,之前可能因为一些误会吵架两次,第二次确实我有些不对。我们工作上有交接,她也不太爱说话之后我们工作也配合的不错。前段时间还让我请她吃饭,前几天还给我和一个大姐送了早餐,我担心她还在因为之前的误会在生我气,我也不太说话,这个需要怎么去更好的处理
俺覺得這你就多慮了!吵架未必全都是壞事,因為你和她工作上有交接,吵過架之後,雙方都能探知到對方的底限,在工作配合上就會比較謹慎,也比較容易把工作做好。
她不是還讓你請她吃飯嗎?也幫你送過早餐!這就是相互間化解誤會的行動。
如果她還生你氣,還會讓你請嗎?又怎麼會幫你送早餐?放心吧!所有的誤會早就煙消雲散了!
因此你可以把過去的誤會拋到腦後,不必做啥解釋或處理。只要儘量和她好好配合把工作做好就可以了!
坦诚说明情况。
既然是同事,那你们天天见面,可以把你想说的话和她说出来,你心里会痛快些,没有了纠结,而且你们的关系现在处理的不是很好的吗,所以说事情都是可以解决的,处理好后便没有了什么,祝你们以后工作顺利、愉快开心!!!
需要开诚布公的进行交流
不打不相识。
你没多心就好。
工作休息或闲暇时,主动过去找她聊聊天,说说话,
家里有什么好吃的零食带到单位与她一起分享。
放心,时间长了,你们俩个都不太爱说话的人,
在一起,会有说不完的话的。
道歉,送礼,不要再冲动
把话说清楚,同时对方的两个动作已表明原谅你了,你就用真心对待就可以了
什么事情都应该直截了当的说明白,首先这是处理人事危机的前提。其次就是真心说,对的就坚持,错了就承认和改正。世界上没有处理不了的事情。
坦诚,日久见人心
那要看什么事