更新时间2018-09-05 05:15:57
工伤认定中的醉酒，参照国家标准《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》(GB19522-2010)执行，以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。醉酒的不能认定为工伤。《社会保险法》第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(二)醉酒或者吸毒；中华人民共和国国家标准《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》GB19522-20104 酒精含量值4.1 酒精含量阈值车辆驾驶人员饮酒后或者醉酒后驾车血液中的酒精含量阈值见表1。表1 车辆驾驶人员血液酒精含量阈值驾驶行为类别阈值(mg/100mL)饮酒后驾车≥20，<80醉酒后驾车≥80
工伤赔偿划分赔偿责任吗？
在工伤保险条例中，有明确规定，因为劳动者自身过错导致工伤的，用人单位有免责。比如酒后事故，打架斗殴等
饮酒人自己有一定责任。
这种情况公司确实有很大的责任。
没有这样的情况
这样的情况下出事公司肯定是全责
你说的这个是喝酒公司？
理论上是这样的
爱问答