更新时间2018-09-01 11:48:43
既然公司（用人单位）要求员工（劳动者）不得“酒后上班”，说明给公司的工作性质与禁止酒后工作密切关联，公司根据工作性质，为了避免员工受到事故伤害，以及公司本身避免承担不必要的运营风险，由此需要与员工签订相关协议或者承诺书之类的约束性文件，是合法、合理的。
承诺书，也属于合同类文书，如果在制定规范符合《合同法》规定的条件，那么，该项承诺书是具有法律效力的！
既然签署承诺书的内容是“酒后不上班”，或者还有其他“宽松条件”，如果承诺人违反承诺而产生不良后果，就得自己承担相应责任啊。
按照工伤保险条例，上下班途中收到的侵害属于工伤，但还有一项说明，有下列情形的不算工伤。1、交通事故，有侵权方，由侵权人负责赔偿；2、劳动者因过错致伤的，比如打架斗殴。所以你就明白了，你说的情况单位本身就不回赔偿
只要是内容不违法，并且是双方自愿签订的前提下签订的，协议就是有效的
这是企业规定，有效。
既然白纸黑字事先签订的补充协议，并且不是被威胁胁迫下签订的，是双方平等的情况，是双方主管意愿下签署的协议文书，当然受法律的保护！
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