更新时间2018-09-01 11:48:33
没有被处罚的依据你凭什么说是她的失误呢，要想别人服气接收处罚总不能空口说扣钱就扣钱吧。还是要拿出处罚的依据，或者自己认了，但是跟她讲清楚是因为她哪个方面的失误造成了店铺的损失，下次不要再犯同样的错误，年轻人对于不熟悉的工作总有做错的时候
你要没有证据怎么证明被扣了钱？
1、因为员工的过错导致公司利益受损的，公司有权要求员工赔偿。从工资里扣没什么不对的。2、即使提出辞职，应该支付的工资应该支付，但同时应赔偿公司的损失。3、平时加班1.5倍，周未加班2倍，法定节假日3倍。
你只能支付人家的工资并自己承担被扣款项！没有劳动合同，你属于非法用工，她之所以失误，是因为你没有进行专业培训！
首先没有签订劳动、劳务合同你就已经属于违反劳动法了，对方如果能证实实际上班情况，你就需要支付额外赔偿金了，更别提处罚了，而且你未签订劳动合同肯定也未缴纳社保，对方还能要求你补交
1、根据您上述所说，可知雇员在此事件中存在一定的过错，给您造成了财产损失。但现行劳动法中对于雇员在工作中给雇主财产造成损失，雇员应承担的赔偿责任仍是空白。
2、若根据民法中过错责任原则和对等原则的规定，雇员有获取雇佣劳动报酬权利，同时有认真工作的义务，否则，应承担赔偿责任，但是此要求承担赔偿责任的前提，仅限于员工存在重大过失或者故意为之。
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