.个人工资一部分作为年终奖合法？年终发的工资中途离职不发合法吗

更新时间2018-08-30 15:55:24

这位朋友，你好：

      首先，根据《中华人民共和国劳动法》（主席令[2009]第18号）第四十七条即“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，该公司“调整工资体系”符合法律规定。

      第二，你与该公司签订劳动合同时，是怎样约定的，那是你与用人单位之间的问题，既然你已经签订该合同，说明你已经认可且同意该合同的一切内容事项。

      第三，你提出离职，是在工作体系调整完成已实施之后，工资核发方式已经执行新的规定，那么你离职时，应该按照新的工资标准核算你应得工资。

      第四，也就是你最为关注的问题，即“让拿出个人工资的一个月薪水”做为绩效工资，应该进一步明确其性质，也就是“在劳动者原总的劳动报酬里面，剥离出一部分工资作为‘绩效工资’，因此，你的工资总额应该是基础工资+绩效工资。”这种工资分配方式，是目前国家企事业单位通常都采用的方式。但是否为“单独由劳动者提供一部分工资作为‘年终奖’发放，还有待商榷。

      至于你所说的“扣掉的那一个月工资”属于什么性质，你应该向该公司询问清楚呀！

      综上所述，对于你提出的三个问题，本人一时也不能全面予以解答，请谅解！

 

和单位协商解决

工资跟奖金是两码事。

你们公司的这种做法是合理避税，工资的一部分作为年终奖当然合理合法，只要劳资双方认可，离职时年终奖发不发？发多少当然是资方的权利。