更新时间2018-08-23 13:51:11
实习期没工资是要看情况，如果没有和用人单位签订劳动合同的，是不违法的。 实习生工资标准是怎么规定的
按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果 一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了，因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。
劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助 学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 既然可以不用签订劳动合同，你还有什么工资呢。 有没有工资这个，要看公司的规定了。
所以判断实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。
如果建立劳动关系就应该执行最低工资标准
劳动法第十五条还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低 于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
只要你同意就合法，不同意走人，劳动合同薪酬由双方协商
你当初去给他们工作，是怎么说的？不给是不合法的。
实习期不是试用期，你当初去给他们工作，是怎么说的？技术不好不能给公司带来效益这样的说法不合理，因为大量基础性的、辅助性的工作也可以归到不带来效益的范围内，是不是这些基础性的和辅助性的人就不给开工资了？
当然不合法了
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