转正员工未提前30天宣告辞退，如何赔偿

更新时间2018-08-19 05:20:03

转正员工（工作将近五个月时间）公司宣告辞退，公司没有提前30天通知，公司是应该赔偿半个月的经济补偿金还是应该加上一个月的通知金？

如果已经过了试用期  公司如果是辞退违规违纪员工  并没有提前三十天通知的要求  但是  辞退员工必须有事实依据  有制度规定  并符合法定程序  缺少其中一条  都是违法解约  不仅仅是经济补偿金 通知金的问题  而应该是赔偿的问题   如果是因为劳动者不能胜任工作  经过培训或者调整工作岗位  仍不能胜任工作   或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化  致使劳动合同无法履行  公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后  解除劳动合同  但这些也要有依据  总之  公司不可以随意辞退员工  否则就要承担赔偿责任

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

转正员工未提前30天宣告辞退，如何赔偿?到法院起诉