更新时间2018-08-16 06:00:33
公务员和参公人员区别：
1. 编制不同。
参公人员是属于事业编，而不是行政编制。但是由于一些事业单位具有行使政府相关权利的智能，但是事业单位并不是政府机关因此没有公务员编制权力，所以采用的是参照公务员法管理的事业编。
2. 内涵不同。
参公人员严格上来讲不算是国家养的公务员，而是事业单位养的。另外，只有满足了是政府全额拨款事业单位、具有法律法规赋予的管理职能的单位两个条件才能叫参公单位，才能招事业编人员。
3. 转任不同。
公务员如果调到参公事业单位工作了就不再享受行政编，变成事业编。同理，参公事业编的人转到公务员单位就变成了行政编。
不管是参公事业编还是公务员，在职位晋升、工资待遇、住房福利等等都是按照公务员管理办法来的。一般来说，通过事业单位的考试成为参公人员，通过公务员考试成为
而普通的事业编人员（非公务员也非参公事业编）则不是，而是按照所在事业单位的规定进行职级的评定，工资待遇也会随之变化。
现在还有一个新兴的 【聘任制公务员】
目前，我国公务员的任用以委任制为主，通过公务员考试后，由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务。
聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。
其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。
根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
就是你的工资待遇之类的参照公务员的标准进行管理
你好，参照公务员管理就是事业单位编制哦。
意思：指事业单位事业编制的工作人员，管理办法不是按照事业单位的管理方式而是按照公务员的管理方式，这样的单位承担一定的政府职能，被称为参公管理单位。参公管理单位的人员在晋升时可以和公务员之间流动。简单的说参公管理就是参照公务员管理，待遇相同，但是不是公务员编制。（参公管理单位原名参照公务员法管理单位）
具体内容：
部分承担国家行政职能的事业单位，按照该规定可列为参公管理单位。这类单位在《中华人民共和国公务员法》实施前，一般名为事业单位，却行使行政职能，代表国家进行经济调节、社会管理、市场监管，属于应列为行政单位及落实行政待遇，未落实行政编制的事业单位。
适用范围：
参照公务员法管理单位的工作人员(工勤除外)与公务员的区别，主要是人员使用的编制不同，公务员使用的是行政编制，参照管理人员使用的是事业编制。其他的如工资福利待遇、日常管理等，都是执行《公务员法》及其配套法规、政策的规定。
参公人员是属于事业编，而不是行政编制。但是由于一些事业单位具有行使政府相关权利的智能，但是事业单位并不是政府机关因此没有公务员编制权力，所以采用的是参照公务员法管理的事业编。
目前来讲参公和公务员是一样的
编制的实质还是事业编，只不过管理按照公务员的管理
参公事业单位(即参照公务员法管理事业单位)作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。
对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同(参公事业单位不是公务员编制)，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。
公务员管理法是对相关事项所做的标准化要求，是一切行为的规范
爱问答