工作不到半年，公司莫名辞退我应该给多少赔偿金？

更新时间2018-08-11 16:12:41

根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经三十日以书面形式通知劳动者本人济补偿。”所以劳动者在被企业裁员后，要确定具体的赔偿金额就必须要准确地计算出在企业工作的时间。
如果你在这家企业工作的时间是不满6个月，你应该得到半个月工资的赔偿，如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么企业向你支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
另外，企业如果要裁员必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则除了上面我们提到的赔偿外，企业还要额外支付劳动者一个月的工资。

收集证据然后申请劳动仲裁，或者在劳动仲裁还得不到合理的权益保障就要准备走司法程序。但前提是你所说属实，公司无理由突然开除，而不是辞退或者裁员。

按合同规定。

你好，根据你的情况也就是工作不满半年，是用人单位无故找借口辞退员工，在劳动法上，用人单位应该格外支付半个月到一个月的工资给被辞退的员工作为经济补偿。谢谢！

不满工作一年被辞退的，补发一个月工资作为赔偿。不满半年的赔偿半个月工资

按合同执行，但合同违背劳动法及劳动合同法的，属于无效合同。

一个月工资，违法开除双倍。

你好，建议进行协商，协商不成可以要求支付经济补偿金，按工作时间计算。

具体细节，要按照当时与公司签订的合同执行。