更新时间2018-08-06 15:17:02
如何理解员工关系的实质是冲突与合作？试举例说明
既然说到员工关系，另外一方一定是企业了。冲突和合作是企业与其员工之间的。
从企业角度看，企业的定义是管理者最大限度的利用股东的资金，为股东创造最大的效益。效益=收入-成本。效益要高，收入就需要高，成本就需要低。从员工的工资上看，就是成本。而企业要的是越低越好。从企业收入上看，又是需要员工的努力工作才能去取得的。所以企业需要给员工更多的收入压力。
从员工角度看，每个员工工作都希望高收入，工作相对轻松，工作压力不要很大。
从以上不同角度看，就不难发现企业与员工两者之间的矛盾和冲突。任何涉及到两个矛盾方的利益问题，任何一方死去，未必对另外一方就是好事。从长久角度考虑，只有双赢才是最好的解决方法。双赢才有双方持久的合作。
1.确立主题即处理好员工关系企业生存和发展
（1）员工是企业的主体，企业要依法依规办事；
（2）员工之间的关系是既有合作又有矛盾冲突，存在于企业这个统一体
2.企业员工之间合作关系：
（1）企业生产分工合作要求员工互相配合、互相协作；
（2）员工之间由于工作中、生活上，情感上等等方面的矛盾
3.员工之间的关系是既有合作又有矛盾冲突，以合作为主，合作是主流
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