雇工在工作时间生病，雇主应不应该拿医药费

更新时间2018-08-05 01:14:31

这个问题首先明确的是中暑的原因，是自身原因还是工作原因，如果不是因为工作原因致身体受伤害，那么医疗费应自行承担，雇主可出自道德主义给予相应补偿，但法律不强制。一般来说只要不是由于工作强度太大，或者在对身体有害的环境中工作、雇主明知会导致保姆发病而要求其工作的，雇主不承担责任

如果不是因为工作原因引起的伤害，只是由于个人身体健康原因所生疾病，那么雇主没有义务支付此项医疗费。

保姆跟雇主是一般的民事经济（劳务）关系，这跟厂子里工人和老板的劳动关系是不一样的。

如果事先没有明确的书面合同或口头约定的话，如果出现你所说的情况，我觉得从法律角度很难说雇主一定要承担多少（部分的）医药费，即便打官司的话也比较麻烦。

只不过从道义上来说，雇主应给予一些经济上的补偿，但这个不是绝对强制的。