底薪一千七百块钱，国庆加班五天，按照劳动法，加班费是多少？

更新时间2018-07-29 13:09:21

1——3日安排工作按300%支付工资报酬，其余放假时间安排工作不能补休按200%支付工资报酬。　　国庆节放假期间，其中10月1日、2日、3日是法定假日，企业是休息日或者调休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在10月1——3日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；其余放假时间安排劳动者工作的，应当按同等时间安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。