因公司失误，给员工没买够保险。导致员工生育费用没法报销。该怎么办？

更新时间2018-07-28 13:15:21

我们单位劳动合同标明，员工试用期六个月后买五险，我是三月份入职的，九月份就应该买保险。但单位托到12月份才买的，导致我的生育保险差了6天。生育费用没法报，单位不给于任何解释和补贴。

应该向公司要，国家有相关法律，女职工生育险无法报销应由用人单位负担，可向劳动保障部门投诉申请仲裁

生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

这个劳动合同就是错的，入职就应该购买社保的，应该由单位补偿。

朋友情况应由单位承担计划生育和生育补贴、如果单位耍赖、朋友可向当地人社局申请劳动仲裁。

有法律，又有合同。这不是公司失误。你生育费用应当由单位按照保险比例承担。

既然生育险不能报，当然是公司报了。因为生育险就是单位购买的，用来减轻单位的支出的。比如生育津贴，其实就是单位发的工资。如果有生育险，单位就不用发，生育险发生育津贴。而如果单位没有购买生育险，当然是单位负责支出。

同时，用人单位为职工连续缴费满6个月以上并还在持续缴费的即可享受生育保险报销待遇。你说你没法报销，说明缴了还不到6个月，但有孕期应该是10个月，也就是说你上班时或者说你试用期结束时，单位应该知道你怀孕了，应该及时办理保险事宜才对呀。

所以，这个事情由单位负责。正常的费用是不多的，主要是生育津贴。如果单位能认你的工资，也就可以了。