更新时间2018-07-28 08:39:59
情况是这样的我在厂里上班的时候由于自己不小心在卡车上卸货的时候跳下来造成了胫骨骨折保守治疗没有手术但是我由于摔的比较严重将近大半年不能上班要到明年了厂里没有给我做工伤鉴定就给了我几个月的生活费和医药费拿到了五千多块钱厂里就把我辞退了当时也没有签劳动合同也没有购买医疗保险我在这个单位做的时间也不长只有几天现在钱已经拿到了是私了请问各位大神单位这样做算不算违规操作是不是不符合劳动法现在我不能上班还可以进行劳动部门向这家单位拿就业保证金吗谢谢
您这种情况应当属于工伤，但需要首先进行工伤认定。
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果您签订有劳动合同，可以自行提出工伤认定，时效是一年内。如果没有签订劳动合同，首先要通过劳动仲裁确认事实劳动关系，然后做工伤认定和伤残鉴定。之后由用人单位承担赔偿责任。在没有进行工伤认定的的情况下和您解除劳动合同是违法的。
因此，您需要到当地的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，要求工伤赔偿，不签订劳动合同赔偿，以及不签订劳动合同期间的双倍工资，恢复工作岗位，享受医疗期，补缴各项社会保险等。
因为未签订劳动合同，就视同于没有约定试用期，就不适用于试用期解除合同的规定。
立刻带上所有在此单位工作及受伤治疗的相关资料去当地劳动监察大队申诉，如果不知道具体哪个部门及办理程序，也可直接打12345电话投诉，寻求支持。
合法工伤条件，依据各种证据，向当地劳动仲裁部门投诉。
先申请劳动关系的认定，并且同时申请工伤认定不然时间就会过了。向当地劳动仲裁委员会申请。
带病历做工伤鉴定，再找当地劳动部门投诉，实在不行只能去法院起诉了！最好请教一下免费咨询的律师！
你可以先做工伤鉴定，然后再根据鉴定结果来主张个人权益。
请持相关材料到企业所在地人力资源和社会保障部门申诉
你可以只申请工伤认定
到社会保障局申请仲裁，而且在工伤期间是不得辞退员工的
你可以向当地劳动监察大队反映，申请劳动仲裁。
爱问答