更新时间2018-07-28 04:49:01
我在一家有注册公司的花店工作了九个月，有签订劳动合同，但是五险一金什么的都没买，只有一份工资。劳动合同是他们自己保存的，并没有给我一份。
刚来的时候口头问了离职是要提前一个月的，然后我提前一个月口头跟老板说要离职了，（因为是小公司，很多不完善，离职没有说要写申请）但是老板当时不同意一个月走，说要我两个月才能走，还没招到人，我也没同意两个月才走，聊得不了了之。
没过几天他招到人，说我月尾（到月尾刚好一个月）可以走，但是月尾的时候又说人还没招够不让走，我直接跟他吵了架走人，一时冲动说出“你不给我发工资我也认了”这样的话，他就捉住这一点不给我发工资，说我不要工资了。
然后现在要怎样才能追回我的工资？在网上看到有人说申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉，但是申请的话我说的那句话话会不会对我追回工资有影响？
不受任何影响，法律是理智处理。只要你跟对方签署了劳动合同，一切是以按照劳动法来执行的。即便用人单位没有将你的劳动合同给你，也没关系，如果对方拿不出跟你已签署好的劳动协议，那么用人单位就存在非法用人，这是要被罚款的。所以你即可不用担心这那的，一定要理性维权，利用法律途径来维护自己的权益！
请到劳动部门投诉啊
请持劳动合同到企业所在地人力资源和社会保障部门提起申诉
没把劳动合同给您等同与没有签订劳动合同，你可以告他双倍赔偿，详情咨询当地仲裁委员会
既然你自己手头上没有劳动合同，那就要保存好能够证明你上班的一切证据，比如上班卡等等，假如老板还是不肯发给你应得工资的话，你就可以持这些证据到当地劳动部门投诉。
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