更新时间2018-07-24 11:05:50
一、当前高校团支部建设中存在的问题
1、团支部“思想阵地”作用的发挥不充分。随着国家经济的不断发展,我国在经济结构和社会生活各个方面都发生了复杂而深刻的变化,社会存在的多样化趋势越来越明显。社会经济成分和利益关系多样化、社会组织形式的多样化、社会生活方式的多样化、就业方式与分配方式的多样化等都影响着甚至改变着大学生成长的氛围,使学生的思想观念、意识形态、价值取向、文化生活方式趋于多样化。在这样的背景下,团员青年理想淡化、价值取向功利化、注重现实利益、忽视思想教育的问题日臻突出。另外,随着网络的普及,网络已经成为高校教育管理与大学生获取信息的主要渠道。网络使信息传递更加快捷,方式更加多样,拓展了知识的空间,学生可以根据自己的爱好、兴趣对各种信息进行选择、判断和整合,形成自己的思想、价值判断。而这些未经过滤的思想、观点难免良莠不齐,在不断耳濡目染中,很容易使学生由欣赏走向趋同,从而弱化了团支部对团员青年的思想教育,影响了团支部“思想阵地”作用的发挥。
2、团的组织生活不健全。团的组织生活是团内政治生活的重要组成部分,是共青团组织对团员进行思想教育和团员自我教育的具体形式,是加强团的思想建设和组织建设的重要途径。丰富的文体娱乐活动,不但能很好的调节团员青年紧张的学习工作气氛,展示团员青年的爱好和专长,而且也能提高团组织的凝聚力,是展示团组织活力的有效手段。应该说组织生活和文体活动都是团支部需要抓好的工作。但在实际工作中,多数团支部每年能组织数次文体娱乐活动,而上团课、过组织生活却很难按照上级团组织的要求去开展。时间长了使一部分团干部、团员淡化了组织生活意识,认为团组织就是搞文体活动,从而淡化了团组织
的政治色彩。同时,高校中的学生班级和团支部的建设虽然联系紧密,但过于突出班级建设的主体作用,而忽视了团支部的基础工作,甚至把团的工作看作是班级工作的补充,从而使团支部的自身缺乏中心,缺乏凝聚力。
3、团员意识淡薄。团的战斗力的增强,团的各项工作任务的落实,归根到底取决于团员素质的提高。高校学生中团员所占比例相对较高,班级团员所占比例几乎为100%。因此团员素质的高低,直接关系到团支部工作的成效。但目前有相当一部分团员组织观念不强,在团内生活和社会活动中参不参加无所谓,不当一回事,有的团员已经忘了应尽的权利和义务,有的团员在日常生活中降低标准来要求自己,团员只是在交团费的时候才想到自己是团员,甚至有的同学把交团费当作一种负担,过去的“团员找组织”现在变成了“组织找团员”。另外,不文明行为和违纪现象在团员队伍中也屡见不鲜。这种现状使不少团员有一种消极的平衡感,缺乏应有的荣誉感和责任感,政治上进心不强,组织观念薄弱,不能充分体现团组织的先进性。
4、部分基层团干部素质不高。团支部工作质量高低,号召力是否强大,与团干部素质的高低有着密不可分的关系。但目前,团支部干部素质难以满足当前形势的需要,影响了团支部的号召力。首先,团支部干部素质不高,工作能力不强,主动性不够,更不能结合各支部特点创造性地开展工作,使团支部活动吸引力不大。其次,团干部的选举缺乏权威性,影响了团干部在团员心目中的地位和威信。比如,有些支部把团干和班干一起选举,缺乏应有的严肃性;有些则由老师任命干部,缺乏群众基础。再次,选拔出的团干部,没有经过及时有效的培训,不能积极有效地开展工作。
二、加强高校团支部建设的几点建议
1、加强和改进思想政治工作,切实发挥团支部的先导作用。加强团支部建设,思想政治工作是首要任务。要帮助每个团支部的团员了解国家的大政方针和具体政策,了解改革与建设的目标和进程,正确处理国家、集体和个人三者利益的关系,并且充实心理、法律、道德等多方面、多层次的教育内容。还要在思想教育工作的措施、方式、方法上有所改进。要积极通过“推荐优秀团员作为党的发展对象”工作,引导团员们不断向党组织靠拢,从而更增强团组织的凝聚力和战斗力。另外,应引导他们树立高度的集体荣誉感,时刻将团支部的荣誉铭记在心,让争先创优、起好模范先导作用成为每一个团员的自觉追求。
2、完善组织制度建设,夯实团支部基础工作。完善制度建设是加强团支部建设的有力保障,应结合学校发展和共青团工作的实际情况,进一步加强制度建设,夯实团支部的基础工作。首先,完善院团委对团支部的管理制度,如团费收缴制度、团干部培养制度、团员注册制度、档案管理制度、团支部书记例会制度等,使对团支部的管理更加科学化、规范化。其次,进一步健全团支部的工作制度,定期召开团支委会,研究支部各项工作;利用马列班的学习,进行团的基本知识和基本理论学习,开展理想、道德教育和素质教育;建议每学期至少召开两次民主生活会,开展批评与自我批评,在团内形成良好的民主风气,使团支部的成员在思想和行动上不断实现统一,成为坚强的整体;抓好主题团日制度,定期开展既注重思想性、教育性,又生动活泼、讲究实效,同时还具有鲜明共青团特色的主题团日活动,并创新活动的形式,使团的组织生活既严肃又活泼,成为团员交流思想、提高政治素质、学习新知识、展示自我的新途径,做到在增进团员知识技能的同时,提高其文化素养,促进青年全面发展。
3、增强团员意识,提高团员整体素质。增强团员意识,提高团员素质是加强团支部建设的出发点和落脚点。首先,要加强对团员的管理和教育,通过主题团日活动等,结合纪念日、重大历史事件等契机,不断进行团员意识教育和团章、团史学习,提高团员素质,保证团组织的先进性。其次,团支部应通过各项管理制度、落实团员注册、增强团员的组织观念,密切团员与团组织的关系,同时,团组织应更多地关心和关注团员青年的成长状况,为其成长成才提供有利的引导和帮助。再次,团支部应经常督促团员履行团员义务,充分调动团员的积极主动性,增强团员执行团的决议的自觉性。同时,团支部还应经常给团员分配一定的工作,并提出思想上、行动上的要求,教育和督促团员发挥先锋模范作用,不断提高团员队伍的质量。
4、加强团支部干部队伍建设,增强团支部号召力。加强团支部干部队伍建设是加强团支部建设的必要条件,是增强团支部号召力的有效手段,对于高校基层团建工作具有十分重要的意义。首先,要立足基层,合理选拔优秀基层团干部,破除院团委、学生会人才“垄断”观念,使一定数量的优秀干部留在团支部工作;破除团支部干部任命制,而采取民主选举与组织考察相结合的形式,一方面广泛发扬民主,由团员选举产生团支部干部,同时要发挥团组织优势,加强对干部的考核选拔工作,从而建设出一支思想素质高、群众基础好、工作绩效优的高校基层团干部队伍。其次,努力完善团干部的培养机制。高校团组织应把团支部
干部的培养作为团干部培养工作的重点来抓,为团支部干部提供参加团校、专题学习班等机会,增强学习交流,广泛开展批评与自我批评,不断提高团支部干部的政治理论素养和业务水平。再次,积极探索团干部的考核激励机制。落实年终、期终考核制度;定期评选优秀团支部、优秀团干部等,并给予表彰;给予团支部干部在培训、提拔等方面公正的待遇,优秀的团支部干部可以推荐到团委、学生会等组织,给予其更大的发展空间。
5、以人为本,服务学生,发挥团支部团员的主体作用。团支部的中心工作要紧紧围绕支部团员的成长成才,使全体成员在思想、学习、实践等各方面都争当表率。随着团员自我管理、自我教育意识增强,在团支部建设的过程中更要发挥主体作用。当团支部的建设与新时代对大学生的要求紧密结合时,将会充分调动广大团员青年的积极性和主动性,他们不仅会积极参与团支部的建设和管理,还会监督团支部工作的开展。同时团干部在团支部中的骨干核心作用也会进一步增强,一支政治素质好、能力强、热爱共青团工作的团干部队科伍将在推进团支部整体化建设的进程中发挥重要的作用。
流于形式，缺乏坚持
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