更新时间2018-07-24 09:07:54
要看这个人是不是你师傅，或者老员工，很多岁数大的老员工，不大看得惯新员工和岁数小的员工，所以不想给他们留下坏影响，就尽量避开他工作，或者和他搞好关系，不然老员工可以打你小报告，作为新人，老板或者部门领导一定会听老员工的建议，那新员工或者岁数小的日子就难过了。
不要口头表态，先默认；属于自己职责内的工作，可以干；如果不是职责内的工作，概不执行。
先把活干完，工作第一位，后面再沟通，向他说明情况
能者多劳，每一份工作的成功完成，都是一份积累。等你干多了，你就是领头人。
这是新来员工常遇到的尴尬现象，对于你来说，只要想着：能者多劳，每一份工作的成功完成，都是一份积累。等你干多了，你就是领头人。但有个前提，那就是不能违法、不能超出自己的实际工作能力。希望可以帮到你。
你应该分清是不是属于你的职责范围，是就去干，不是就和他说明，没有上下级就可以拒绝无理要求
揍他？....开个玩笑。
看具体情况了，能做的做一下，但是不要让对方觉得你是有应必答的老实人，另外就是如果你是新人，对方是老人，可以在立足未稳的情况下尽量示弱一些，慢慢改善关系。
如果他讲的有道理，就照他说的办。如果没有道理，就不去理他，做好你手边的工作就好。
听领导的，只要你想工作
一次两次行，再这样就骂他。
涂东西代替对对对
爱问答