我签了2年的劳动合同中间不想干了可是合同上写要陪15800的培训费，怎么办？

更新时间2018-07-13 04:09:01

首先  单位要有合理  真实的培训  合同约定的赔偿金不得大于培训费  合同还得约定服务期  不约定服务期的培训服务协议是无效的  培训后已经履行的劳动期应予扣除相应的培训费  如果你确实接受过单位的专项培训（不是一般的安全教育  规章制度教育等入职培训）  你就应当履行服务期协议  如果提前辞职  也确实应当支付未履约服务期的赔偿金  但如果你并没有受过专项培训  你完全可以不支付赔偿金  如果双方相持不下  可以申请劳动争议仲裁  由劳动监察部门作出仲裁

你中途不想干了是违约，按照合同规定赔偿15800元培训费。如果不想赔偿的，那只有干满两年，在合同到期时不再签订合同。