刚性引才是什么意思？

更新时间2018-06-29 09:24:50

考核聘用和考试聘用的区别是什么？

刚性引才就是不考虑其它因素，要坚决引进人才的意思。

考核聘用和考试聘用的区别：

核聘用，是通过对目标人进行考察审核通过后，聘请任用。
考试聘用，是通过书面或口头回答、现场操作等方式考查人的技能或知识水平，合格后可加以聘请任用。

刚性引才应该是有具体详细的引才标准，就像高考的分数线。考核聘用就是在一段时间内，考核他的工作成绩，作为聘用的依据，这种方法，招聘者主观影响较多；考试聘用，就是出题目让应聘者做，达到标准的就聘用（就像高考的分数线），这种方法，招聘单位主观的东西较少。

明着拿出好条件引进人才

:是各单位引进人才的一种方式,分为刚性引进和柔性引进。刚性引进是指户口和人事关系都转到工作地,柔性引进是指可以不迁户口,不转关系,采取兼职、客座、...

考试就是考过了就完了。考核的话类似试用期的意思。