公司福利不满就年的新员工按30%发放合理吗

更新时间2018-06-28 16:56:53

律师，您好！本人新入职一间公司，马上过试用期签合同，今天才发现公司的过节费是在基本工资里面体现的，而且新入职员工不满一年按30％发放。本公司是集团新成立的子公司。其他同事都是从集团公司离职然后入职本公司的，总经理也是节日费发放100％,只有我是从别的公司离职后入职本公司的，请问这样区别对待是否合法。是否侵犯我的权益？

其他同事从集团公司入职子公司，视为劳动合同延续。您从其他公司入职该公司，就属于新员工，享受新员工的待遇，没什么不平等的。

如果其他同事从集团公司入职新公司，该公司非集团公司的子公司，各项待遇就应当一视同仁了。如果仅仅给您一个人按30%发放，显然是“欺生”，不公平。过节费是福利，应当同岗同酬。

这是公司行为，先不说合法否，如果你满意现在的工作，建议你选择忍受。

合理的规定，员工福利是公司另外的付出，原则是公司的制度规定。

试用期内是合法的

工作以前有个用人协议，尤其是待遇应该表述清楚，公司里也有薪酬规定，单凭你的叙述不好判断。