劳动合同没有到期可以解除吗

更新时间2018-06-24 01:35:00

在厂里上班，签订了一年的合同，但是我没有做到一年，我想辞职可以吗？

劳动合同没有到期，如果一方提出，经双方同意后是可以解除的。但是，如果对方不同意的话，强制解除的一方属于违约行为，需要赔偿对方的经济损失。

可以，但，应当提前30日，以书面形式向用人单位提出。

可以的，但要提前一个月通知对方。

提前解约向单位赔付违约金

可以，只要提前30天向用人单位提出。

和厂里相关领导好好商量，好聚好散

1、固定期限劳动合同还没到期，可以解除劳动合同。2、劳动合同的解除有协商解除和单方解除《劳动合同法》第36条规定了劳动合同的的协商解除，第37条、第38条规定了劳动者的单方解除权，第39条、40条、41条规定了用人单位的单方解除权。

可以解除的

可以但要交一定的违约金

劳动者没有到期，用人单位可以提前解约，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

 

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;微信关注国晖律师事务所，掌握更多法律知识。

 

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;

 

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

可以的。但要按合同规定处理。