劳动合同问题

更新时间2018-06-03 23:02:31

未签订无固定期劳动合同，提前离职按什么标准补偿

用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；

符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

自己主动离职，没有任何补偿。

离职肯定补偿，看公司标准，公司没补偿标准，按照当地工作时长了补偿标准。也有签协商不补偿自己走了那离职就变成辞退了。

如果你主动离职，没有什么补偿的标准。只要把工资给你发了就行。除非是被辞退，这就需要找证据来要求补偿了。

按照实际工作年限进行补偿！

不受劳动法保护