2、论述行政组织结构的合理标准及其无效表现。

更新时间2018-06-01 05:26:17

1）、任务与组织平衡：部门、职位与任务相匹配，组织能及时有效地实现目标，组织成员能在额定工作量完成自己的职责。2）、各个组织、人员之间按比例配置：实现组织与人员的动态匹配。3）、分工明确，合作良好：专业化分工职位以更好地合作完成任务4）、适应环境，具有弹性：组织是稳定性与可变性的统一，根据环境变化而适时调整组织结构。

按照行政法构建组织结构，就是合理标准，反之就是无效的。