更新时间2018-05-30 05:46:03
怀孕期间和哺乳期是受法律保护的，单位应当批准其休假。
不可以，有流产危险。不批就告他。
只要你的证明是妇产专科医院或者三甲综合医院有资格的医生开具的，那么走到哪你都有理。单位不能要求你上班，甚至不能要求你转岗。你别搭理他，直接休息，而且他还得给你60%的工资。不行就告他，这种事情到劳动监察部门劳动保障部门一告一个准。生完孩子换个单位。这种单位不做也罢
没有权利，这是可以到主管部门申请办理审批的，可以向工会反映一下
别说是孕产假，就是普通的病假他也没有权力不批，如果他不批只能证明你的单位不够正式，可能是私企（单位里面有用工小九九）这是绝对不合法的，如果刁难你，可以去所辖区劳动仲裁起诉追讨你的合法权益，完事后和他拜拜，这样的单位没什么可留恋的！祝你好运！
国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
女职工三期是不能辞退的，辞退的要进行赔偿和补偿的，女职工可以考虑请假或者转岗。
你需要正规地写假条，交给单位领导，领导不批假的话，让他把理由写在你的假条上，然后，你可持这证据去找妇委会和劳动监察大队帮助自己维权。
用人单位必须要批准这个病假的。
单位是要批准你这个病假的
应该不会啊
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