更新时间2018-05-26 22:51:59
你就想着成年人出来工作不就是为了挣钱的，即使老板人好但是工资低看不到前景也要洒脱的另谋出路
愧疚不能养活你，现实一点更好你的纠结我完全理解，但长期这样下去也不好。一是长期过于纠结会影响你的身体健康，也不利于干好工作，这样也是对不住你老板的。二是留职还是辞职是由市场因素决定的，双方都有选择自由，只要不违反相关约定就行。三是你完全可以提出合理的增加工资的要求，这是法律赋于你的权利，同不同意就是老板的事了。四是老板如果不同意你增加工资要求，那你离开也就没有什么愧疚的事了。当然应该好说好散，依法解约。
这个问题也不算难人都是有自私心的
总要有这样的经历
人往高处走啊
你要想想干这份工作的目的是什么？仅仅是为了兴趣爱好或者报答老板吗？并不！你是为了赚钱养家，让生活过得更好!如果这份工作违背了你的初衷，那么你就要考虑是否要换工作了。你可以先旁敲侧击地问问老板能不能涨工资，如果不能的话就换了吧。
首先，在提出涨薪要求之前，仔细了解同行业中同等职位的薪水幅度，防止因为高估而达不到要求。
提出加薪的时间不要赶在年底，小心你不在预算之内，提也白提。
平常取得阶段性成果的时候记得多向老板展示，时刻提醒老板你在部门的重要性，不要集中到年终才显示你的成果。
提出加薪要求就要直接了当，不要拐弯抹角，目的和愿望都要明明确确。更不需要前思后想，犹豫不决。
和老板谈判的时候一定要表达出你对公司的忠诚，你的目的是加薪，而不是走人，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。
可以采用提出升职的方式，这一点必须要求你的工作能力等都符合老板的要求，借此得到加薪的机会也比较大。
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