更新时间2018-05-26 01:12:19
也许有时候觉得领导安排工作不妥当，然后我老是在同事面前提出意见，领导对我不顺眼想找借口辞退我吧！
可以向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁！
怕什么，到时候申请仲裁
由于没有劳动合同，所以没有补偿。你可以要求双倍工资。
第一，试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)……。 因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。
第三，如上所述，辞退时的理由是不适合这份工作不是理由，必须明确说明具体不符合岗位要求的事项，而且应当在试用期内说明。超过约定的15天试用期，即可视为符合岗位要求。更重要的一点是，应当同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。您这种情况显然是不合法的，属于未签订劳动合同。
我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。
因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。
第四，对您最有利的是选择要求恢复劳动关系并要求公司支付违法解除劳动关系期间的工资、各项保险。这样，仲裁或者将来的诉讼需要多久， 这期间用人单位都要支付您的工资。
这个要看试用期是多长。一般是一个月，但也有三个月或半年的约定。
象你说的这种情况下一般是得不到补偿的，最简单的理由是不好协调。
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