我还在试用期内，公司培训，要求我签培训协议，请问这个协议合法吗

更新时间2018-05-20 09:51:22

试用期间参加培训，协议的合法性，取决于协议是否有悖于劳动法及相关法律的规定；取决于协议双方权利、义务是否对等。

分析：本协议第三条第一款“1、乙方未能达到培训规定的服务年限、非正常、合理原因，未经公司批准而司辞退除名，甲方有权扣除全部培训费用，不足部分由乙方一次性补齐。”其中的病句、错别字显系故意形成，为乙方设下的陷阱；培训规定的服务年限，协议之中也没有体现，显系是以协议代替劳动法的规定-----偷换了概念，也是陷阱。

这个协议合法。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。所以这个培训协议是合法的