员工达退休年龄，固定期限的劳动合同也到期，可以不续签吗？不续签需要支付经济补偿吗？

更新时间2018-05-16 16:16:31

我公司是民营企业，有一名以前是国营单位买断工龄的员工在我公司工作了即将7年，这七年中，公司没有给他买社保，因为他社保缴费单位（4050人员实体单位）一直在给他买社保，社保没有断，我们也买不进。2018.8.他刚好达退休年龄60岁，固定期限的劳动合同也到期（总计签了3次合同），可以不续签了吗？若不续签需要支付经济补偿吗？

可以不续签，也不用承担相应的赔偿责任。

原劳动合同截止日期在他60岁生日够退休条件之后，公司可以不续签劳动合同，不续签也不需要支付经济补偿；在之前公司不续签就需要支付经济补偿

可以不续约啊!也不用赔偿。。。。。。。但可以提前跟他说下情况以及关心下怎么气你他街道办理领取养老金的事宜...........................