公司想炒人，却要逼员工自动离职

更新时间2018-05-16 05:21:38

公司想炒人，却要逼员工自动离职，不然接下来要实行月绩效考核，本人工资4000一个月，每月要扣员工1800元基本工资来进行月绩效考核，不合格将按比例扣除。签约合同期限要到2020年。求解，能去告他吗？

这种做法，是告不倒公司的。公司要提高效率、提高公司业绩，采取基本工资、加绩效考核的办法，是通用做法。建议做好本职工作，争取多拿业绩为好。

解：

公司改变薪酬考核体系是公司内部管理制度问题，是提高绩效的一有效管理手段，属于公司自治范畴，只要法律没有禁止既可以施行。改变薪酬考核体系不涉及劳动合同或劳动关系的改变，或者没有触及拖欠工资或无故克扣工资的情况等违反劳动合同法或劳动法的情形，您就不能进行劳动仲裁。如果提出离职，也就没有补偿。

首先明白用人单位提出解除合同、员工自动离职，待遇不一样。假如只是针对你自己，那么就考虑好如何离开企业损失最小。假如是企业不是针对个体，那么早离开比晚离开好。

说明你的老板很不是东西。

什么叫资本家？这就是，又想当婊子，又想立牌坊

公司的惯用伎俩。