关于合同到期公司没有跟我续签问题可以去劳动局告吗？

更新时间2018-05-03 14:53:31

2011年10月12日进的公司签了3年合同2014年10月12又签了3年，2017年10月12到期目前已经是2018年5月2号还没找我续签。目前超过差不多7个月，可以要求赔偿吗？现在想辞职能赔偿吗

      这位朋友，既然你的劳动合同期限至2017年10月2日届满，而用人单位自此日起，仍然与你保持存在劳动关系，该段劳动关系应该视为自2017年10月3日起至2018年5月2日用人单位招用劳动者并且“建立了劳动关系”，应当依法需要订立书面劳动合同（是否以续签或者重新订立的形式订立劳动合同，不重要）。

      然而，你的情况符合《中华人民共和国劳动合同法》（主席令[2012]第73号）第八十二条”用人单位自招用劳动者超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当支付劳动者每月二倍的工资“的规定，无论你是否辞职，都可以依法要求用人单位按照该条款规定执行。如果用人单位不同意你的要求，即产生劳动争议；你可以向当地劳动仲裁委员会（劳动仲裁庭）申请劳动仲裁！

合同到期后，双方都有权利决定要不要续签。如果公司决定不跟你续签了，那么公司的意思就是不再为你提供工作岗位了。按理说在合同到期后你应该离职。如果确实是这样的话，你没有权利告公司。理由很简单，凭什么合同到期我必须跟你续签。你又不是连续签订合同超过10年，必须签无固定期限劳动合同的员工。没有劳动合同你随时辞职走人都可以。

 

但是，看你的意思合同到期之后，公司一方面没有跟你续签，另一方面也没有通知你离职，而是让你一直以无劳动合同的身份又工作了7个月。如果是这样的话那就是非法的了。你可以告公司，但问题在于这7个月里公司是不是照常给你发工资上保险呢。如果是，即便你告公司你个人也得不到任何好处，反而有可能因为你的诉讼而导致你的离职。

 

这种事情，不要动不动就去告，要先沟通。公司不找你，你可以主动找公司问问相关情况啊。

你可以去劳动仲裁投诉的

公司不续签合同必须提前一个月告知，你现在辞职可以提出要求赔偿的

合同到期，你应该主动与公司联系关于合同的问题，那么到期后公司对你的待遇有什么改变吗？或者不支付你工资？

只要事实劳动关系存在就可以告。

你是三年一签，还没到期，为何去告？？？？？？？

先到劳动稽查投诉

没有续签而工作了7个多月，公司又没有解释，公司本身是违规的，

想点好事行不。公司为什么要赔偿你。你受伤了吗