更新时间2018-05-03 01:41:05
本人1984年母亲退休顶替进厂，98年企业改革下岗，2005年企业改制，企业要求我们买断，我没有签字买断，企业停发我最低生活费。如今已到退休年龄，本月企业只帮我办了退休，但沒有退休工资，原因是2005年后，企业就停交四险，只帮我交了失业险，后面十三年要我自已去社保补交后才能领退休工资。我工龄34年，我找他们理论，他们就是不答应交，我将劳动法，社会保险法等条款给他们看，他们不理，并说这都没用，你告到哪里都没用，只有自已老老实实的去补交，才能领退休工资。我要怎样才能维护我的合法权利。
没有办法的，你只能自己缴，因为你工作的单位在2005年改制，要你买断，从买断后应该由自己缴费，人不在企业工作了，企业是不会再缴费的，你自己没有签字买断，如果你当时能坚持在企业上班，那企业是不会不给你缴纳社保的，而你没有签字买断，又不上班，那有这样的好事为你缴纳社保吗？你在84年到92年工龄是可以视同缴费的，93年到98年如果单位是缴纳社保的，那应该是已缴纳了5年社保，按照社保的规定是累计缴费满15年，其中实际缴费满10年，就可以领取养老金，你视同缴费是8年，如果企业缴费5年，那累计缴费是13年，其中实际缴费5年，你只要再自己缴费5年就可以领取养老金了，当然，如果有缴费能力的，再好把未缴的13年全部补齐，这样可以领取更多的养老金。
朋友的所谓34年工龄从何而来？企业从2005年改制后就不再有工龄一说〈你签不签字、对企业改制没有影响、企业改制是国家政策〉、社保承认在职职工1993年1月前工龄是“视同缴费”。从93年1月起、个人就必须缴纳社会保险、。
社保的原则是：交一月计一月、十二个月算一年。退休时是计算到“月”。朋友找出劳动法、社会保险法来作你的论述、但正是你自己没有执行社保法最根本的东西、“缴纳社会保险”。
去劳动仲裁吧，让他们帮忙处理
只能劳动仲裁，这是劳动保障部门不作为
劳动仲裁可以起诉
劳动仲裁可以起诉，和企业调节一下
请律师，打官司。
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