为什么工作务实，埋头工作的人就是比不过那些油滑的人而被领导的赏识呢？

更新时间2018-04-29 19:08:15

工作中勤勤恳恳的人，做事都很低调，而且也做的好，不会在领导面前领功的人能够受到其他同事的喜爱，但是不如那些油滑的人被领导赏识，有些油滑的人做事只在领导面前做，领导之后就很懒散的状态。并且喜欢给领导打小报告的人，反而领导比较喜欢她。难道真的是社会就是这样吗？还是那个所谓的“”老实人“”真的在社会是吃不开的？

一、人太老实了，过于埋头苦干

有些人是专业能力非常强，但是由于自己属于老实人的，只会干活，干好活，老板的眼睛并不只是盯着你一个人，你干的活儿老板可能看不见或者睁一只眼闭一只眼，有潜力的员工都会把握公司的计划实施的效果如何？领导决策背后的原因是什么？并观察周围同事的能力，再比较业务能力上的差距，随时调整自己学习的方向，并及时和老板沟通你的想法，及时向老板献言献策，一句话，让老板看到你的才能！

 

二、埋头苦干的人，很难有心思揣测“圣意”

有些埋头苦干的人，哪怕天天和领导呆在一起，领导也不知道你在干什么？但是有的职场人偏偏能抓住领导的胃口，和领导相距千里却能被领导惦念着，领导信任他，就像古代皇上和臣子一般，臣子还是要善于揣测圣意的，不仅仅是要把工作干好，而要时刻抬头，分析手边的环境。一个人能不能被任用，最关键不是能力，而是看你能不能和领导心意相通，你的工作建议会不会被采纳。

 

三、埋头苦干的人，很容易被领导忽略

有些人是专业能力很好，但是领导就是不给升职。因为管理能力却不行，所以只能做一个专业能力很强的基层人员，而做不了管理者。可能老板也想提拔你，曾经给过几个人让你管，但是发现你没有管理能力。除了专业能力非常强之外，管理能力完全等于零。所以老板就打消给你升职的想法了，因为在职场中领导提拔一个人，专业能力是次要。管理不是只有专业能力就行的，还要有情商，能搞好领导之间的关系，管理好人。这就是为什么说要双商并行。

要学会圆滑但不世俗，只有你能力好了接人待物也有技巧才能得到赏识。

老黄牛精神还是要提倡的

工作不仅是智商还有情商，因为人的意识就是会干的不如会说的

因为领导者的水平有问题

因为社会性和人性。

老实人应该得到表扬

为什么工作务实，埋头工作的人就是比不过那些油滑的人而被领导的赏识呢？这种论调不对

是金子总会发光的，油滑取巧的人终究不会长久。

这是一个感情沟通的问题

只做事情，不注意感情沟通，当然不能架起同领导建立友好关系和友好感情的桥梁了。人与人之间的接触和建立友好关系，这也是一门艺术。拥有这门艺术技能的人当然更能处理好同领导之间的关系的。