张某为甲公司内退人员，甲公司为其缴纳社会保险。后到乙公司工作，未缴纳社会保险。

更新时间2018-04-22 20:18:50

某日早上7:30张某在乙单位上班途中，发生交通事故，经交通部门认定，非本人主要责任。张某治疗结束后申请伤残鉴定，鉴定伤残七级

1、该员所受伤害是否可以认定为工伤，依据是什么？

2、如双重劳动关系人员工伤，赔偿责任由哪个单位承担？

3、工伤赔偿和交通事故损害赔偿能否兼得？

4、如员工离职，可否申请伤残就业补助金，如何计算？

5、公司如聘用类似人员，应注意哪些风险？

6、上下班途中发生交通事故，交通事故工伤赔偿顺序是怎样的？

7、职工上下班期间迟到或早退发生交通事故，能否认定为工伤？

首先张某在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤其次张某到乙公司上班乙公司应该为其单独缴纳工伤保险如果乙公司没有缴纳工伤保险而甲公司缴纳了包括工伤保险在内的社会保险金那么可以协商以甲公司的名义申请工伤认定使张某能够享受工伤保险待遇第三交通事故赔偿包括医药费误工费营养费等其中医药费可以在工伤保险中报销误工费则应该归于单位因为按照工伤保险的规定单位应该按工伤前的标准支付工资福利那么交通事故中的误工费就应该还给单位至于营养费之类的当然属是于个人的第四如果经鉴定为伤残七级就可以在员工辞职时获得由工伤保险基金发放的一次性工伤医疗补助金和由单位发放的一次性伤残就业补助金具体标准各地不同你可以到当地的社保局网站查询或者打12333电话咨询第五在聘用无需缴纳社保金的劳务人员比如协保人员停薪留职人员内退人员及其他兼职人员时也可以单独缴纳工伤保险第六交通事故赔偿与工伤赔偿是两个互不相干的体系无所谓先后顺序第七员工迟到早退在路上发生交通事故只要是基本合理的时间合理的路线还是可以认定为工伤的

认定依据《工伤管理条例》