我国技能型人才队伍建设存在的问题

更新时间2018-04-20 09:39:00

      1、高技能人才年龄结构分布不合理，年龄老化，结构断档 
　　据有关部门对200多家国有企业抽样调查结果显示，企业技师、高级技师年龄偏高，46岁以上的占40%多，青年高技能人才严重短缺。另据机械工业联合会调查，目前在我国机械行业中，高级技师平均年龄48.9岁，50岁以上的占了将近一半；技师平均年龄45.6岁，50岁以上占了三分之一；高级技工平均年龄41.3岁，其中40岁以上的占57.5%。从年龄结构上看，青年在高技能人才中所占比例较小，青年高技能人才更是严重匮乏。随着老一代高技能人才逐渐退休，许多企业原本就奇缺的高技能人才将后继乏人。我国如不抓紧培养一批年龄结构合理、技艺精湛的高技能人才，现代化建设将失去可持续发展的依托。 
　　2、高技能人才培养体系不完善，没有形成全社会共同参与的系统工程 
　　目前，全国有300多所高级技工学校、技师学院以及部分高职院校在承担后备高技能人才培养任务。但由于政府投入不足，办学经费紧张，导致学校培养能力有限，实训设备设施老化。从企业来看，一些企业转换经营机制后，存在着急功近利的短期行为，忽视职工培训和继续教育，其职工培训责任主体的作用没有得到很好发挥。 
　　3、高技能人才激励机制不健全，人才成长的社会氛围尚未真正形成 
　　尽管已有不少企业开始意识到高技能人才的重要性，但尚未形成鼓励技能劳动者提高技术业务水平的机制，“干部”和“工人”之间的身份差别依然存在，高技能人才与管理、技术人员之间收入悬殊比较普遍。地位不高，待遇偏低，严重影响了高技能人才作用的进一步发挥，国有企业高技能人才流失现象时有发生。 
　　4、对高技能人才培养的投入明显不足 
　　一方面，企业培训经费难以落实，能按规定足额提取职教经费的企业数量不多，用于一线职工特别是高技能人才培训的更少；另一方面，各级政府对高技能人才工作投入不足，造成教材开发、师资培养等基础工作严重滞后。 

还是不太受重视，待遇不行

还是缺尖端人才

我个人深有同感。目前，我国的技能型人才太缺乏了。