公司的薪酬设计、定岗定编一般怎么做？

更新时间2018-04-18 13:35:53

公司的薪酬设计、定岗定编一般怎么做？

开锐咨询认为国企的薪酬体系设计时应从以下几个方面着手：1、岗位评估：内部公平前提下，科学、客观地反应岗位价值；2、定级定薪：确定合理的薪酬水平；3、结构设计：设计合理体现差异的薪酬结构；4、联结绩效：与绩效体系挂钩